Резюме Начальник Отдела Кадров Максим Кузнецов

46 лет , Мужчина
23.05.2022
Был на сайте 03.02.2023 в 10:31
от 80 000 ₽/мес
  • Город: Москва/Московская область
  • Метро: Киевская
  • Желаемое место работы: Москва
  • Гражданство: Россия
  • Сфера деятельности:Кадровые специалисты, управление персоналом
  • Специализация:Начальник отдела кадров, Специалист по кадровому делопроизводству, Специалист по нормированию труда
Обо мне

- знание современных HR-технологий и практический опыт разработки и внедрения всех направлений кадровой политики;

- планирование штата организации в зависимости от целей и задач организации, в том числе и в условиях постоянных (кризисных) изменений;

- нормирование труда и оптимизация штата, реинжиниринг организационной структуры;

- навык выстраивания и реструктуризации службы управления персоналом в современных условиях;

- подбор персонала (международный и региональный) всех уровней должностей (headhunting, executive search, массовый подбор) – самостоятельная работа и выстраивание работы подразделения;

- выстраивание системы адаптации персонала;

- внедрение систем оценки персонала, в том числе и с применением автоматизированных систем;

- организация обучения и повышение квалификации, как собственными силами, так и с привлечением внешних провайдеров, внедрение электронных систем обучения;

- выстраивание системы оценки эффективности деятельности в привязке к мотивации сотрудников (KPI, EVP): оценка эффективности и реструктуризация действующей системы;

- построение системы затрат на персонал: управление ФОТ и другими социальными затратами;

- разработка и реинжиниринг системы оплаты труда: структурирование окладной части с применением грейдов (технологии Hays, Towers Watson), стимулирующие выплаты по результатам деятельности персонала в секторах: производство (промышленность, строительство, IT), продажи и услуги (B2B, B2C, B2G);

- работа с корпоративной культурой, повышение вовлечённости сотрудников, работа с HR-брендом;

- документационное обеспечение управления: разработка и доработка (в соответствии с действующим законодательством) локально-нормативных документов, регламентирующие деятельность организации и отдельных подразделений (политики, положения, инструкции и пр.);

- внедрение и использование социологии и HR-аналитики в работе, управление изменениями на основе полученных результатов;

- автоматизация HR бизнес-процессов, связанные с деятельностью HR-службы (подбор, учёт персонала, C&B, обучение и пр.), деятельностью организации, создание общего информационного пространства (корпоративный портал);

- экспертное знание ТК РФ и миграционного законодательства;

- опыт успешного разрешения конфликтных ситуаций (межличностные, внутригрупповые), досудебного разрешения трудовых споров;

- опыт результативного взаимодействия с профсоюзом организации, Центром занятости населения, Государственной инспекцией труда, прокуратурой.

Опыт работы по специальности
более 9 лет
Контактная информация
Телефон: