РДВ Автоматизация
Менеджер по внутренним коммуникациям и HR-бренду
ОБЯЗАННОСТИ
Корпоративная культура и анализ вовлеченности:
- Разработка и внедрение инициатив по развитию корпоративной культуры
- Формирование и реализация стратегии внутренней коммуникации
- Мониторинг уровня вовлечённости сотрудников
- Организация и координация систем обратной связи (пульс-опросы, исследования уровня вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала: eNPS, 360).
Коммуникации:
- Работа с внутренними каналами коммуникации с соблюдением ToV (официальные информационные чаты + чаты по интересам. MatterMost, teams. telegram и др.)
- Наполнение внутреннего портала и сайта (Confluence, 1С-Битрикс)
- Разработка контент-плана
- Подготовка текстового контента: новости, анонсы, рассылки, инструкции, сценарии мероприятий, тематические подборки
- Самостоятельное создание или заказ визуального контента: фото, видео, инфографика, презентации;
координация с дизайнерами и подрядчиками
- Поддержание и обновление базы материалов (архив, шаблоны, библиотека изображений и роликов)
HR-бренд и внешняя репутация:
- Формирование и реализация стратегии HR-бренда (внешний и внутренний акцент), позиционирование работодателя на рынке
- Подготовка материалов для карьерных страниц, социальных сетей, профилей работодателя
- Участие в конкурсах и рейтингах работодателей
- Мониторинг и работа с отзывами о работодателе на сторонних платформах: сбор, анализ, реагирование и корректировка коммуникаций.
Мероприятия:
- Планирование и проведение корпоративных мероприятий: офлайн корпоративы, выездные тимбилдинги, спортивные активности, онлайн-ивенты и игровые мероприятия
- Организация внутренних вебинаров, обучающих сессий и программ развития
- Разработка сценариев мероприятий, тайминга, контроль логистики и бюджета, подбор подрядчиков
- Оценка эффективности мероприятий (метрики вовлечённости, обратная связь, NPS)
- Разработка программ признания и награждения сотрудников, управление программами поощрений
Сувенирная продукция:
- Разработка концепции и дизайна сувенирной продукции, корпоративного мерча и спортивной формы
- Согласование бюджетов, контроль заказов, взаимодействие с производителями и логистикой
- Внедрение мерча в коммуникации и программы лояльности
Курирование социального пакета:
- Курирование сервисов соцпакета: ДМС, бонусные программы, корпоративные карты, скидочные сервисы
ДОСТИЖЕНИЯ
- Провел мероприятия по внедрению новой EVP-платформы, корпоративных ценностей и маскота компании;
- Пересмотрел действующие каналы по интересам, добавил новые чаты, внедрил новые тематические активности и увеличил частоту публикации контента;
- Популяризировал сервисы действующего социального пакета среди сотрудников;
- Организовал "ящик обратной связи" для сотрудников;
- Поднял среднюю оценку работодателя на сайтах-отзовиках;
- Переформировал магазин мерча для сотрудников;
- Организовал два масштабных корпоратива (Планирование, бюджетирование, работа с
субподрядчиками и сопровождение в процессе);
- Организовал множество онлайн и оффлайн мероприятий (обучение, вебинары, воркшопы, спортивные мероприятия, праздничные активности, онлайн-игры);
