Статьи

Источники поиска персонала
Поиск новых работников может показаться сложной задачей, которая требует затрат множества ресурсов. Процесс привлечения новых кадров действительно усложняется, если у работодателя отсутствует стратегия поиска, а также нет понимания, где найти новый персонал. Самый простой стандартный метод –..
Массовый подбор персонала
Процесс подбора персонала на любое предприятие включает три направления: массовый и точечный рекрутинг, а также отбор кандидатов на позиции топ-менеджеров. Массовый подбор сотрудников – это поиск большого количества соискателей для работы на позициях с одинаковым функционалом. Этот механизм компл..
Найдем сотрудников быстро
Быстрый поиск новых кадров – актуальная проблема для многих предприятий. Скорость закрытия свободной вакансии в основном определяет источник, который выбирает для поиска специалист кадровой службы компании. До недавнего времени источниками новых сотрудников являлись в основном печатные издания – ..
Найти линейный персонал
Поиск линейных работников - актуальная проблема для многих компаний. К ним относятся те штатные единицы, которые занимают довольно низкие позиции в иерархии по сравнению с высшим административным звеном и высококвалифицированными узкопрофильными специалистами. Однако эта часть работников довольно..
Работа для граждан Киргизии
Трудовые мигранты из Кыргызстана въезжают в Россию в поисках работы (жумуш) реже, чем граждане других соседних стран, например, Таджикистана или Узбекистана. Однако кадровые службы различных предприятий иногда сталкиваются с соискателями с киргизским гражданством. Для правильного оформления в шта..
Работа для граждан Таджикистана
Трудовые мигранты из Таджикистана довольно часто въезжают в Россию в поисках работы. Кадровые службы различных предприятий должны хорошо знать особенности официального оформления в штат кандидатов с таджикским гражданством для их легитимного трудоустройства. Статус кандидата с таджикским граж..
Работа для граждан Узбекистана
Работодатели в России часто принимают на работу иностранные кадры. Работники из Узбекистана особенно востребованы в сфере строительства, а также жилищно-коммунальных услугах и сфере обслуживания. Использование труда граждан Узбекистана требует соблюдения действующего миграционного законодательств..