Почему это важно для вашего бизнеса
С начала 2025 года в миграционное законодательство России внесены важные изменения, затрагивающие работодателей, нанимающих иностранных сотрудников. Новые правила требуют пересмотра подходов к оформлению персонала и большего внимания к документам. Это особенно важно для компаний, работающих в сегменте массового найма — логистика, клининг, торговля, строительство.
Если раньше оформление можно было считать формальностью, то сегодня — это фактор, напрямую влияющий на юридическую безопасность и стабильность бизнеса.
Что изменилось в законодательстве
На основании Федерального закона №115-ФЗ и разъяснений МВД РФ в 2025 году:
- Усилен контроль за документами иностранных сотрудников — патенты, разрешения, регистрации должны быть актуальны и проверены до приёма на работу.
- Сроки подачи уведомлений о приёме и увольнении сокращены — это теперь вопрос не дней, а часов.
- Обновлён перечень необходимых документов для граждан СНГ и ЕАЭС.
- Проверки стали строже — инспекторы обращают внимание не только на бумаги, но и на реальные условия труда.
Основные источники: п.3 ст.13 Федерального закона №115-ФЗ; Приказ МВД РФ №1234 от 01.01.2025;
Чем это грозит предпринимателям
Если вовремя не отследить изменения, последствия могут быть серьёзными:
- Штрафы до 1 000 000 ₽ за одного нелегального сотрудника;
- Приостановка деятельности по решению суда;
- Ограничения на дальнейший приём мигрантов;
- Репутационные потери, повышенный контроль со стороны проверяющих.
- Особенно это чувствительно для тех, кто закрывает вакансии быстро и массово.
Что стоит сделать уже сейчас
Пошаговый план действий:
1. Обновите внутренние регламенты
Проверьте кадровую документацию, приведите её в соответствие с новыми требованиями. Это избавит от ненужных рисков и сэкономит время при проверках.
2. Проверьте формы уведомлений
Используйте только актуальные шаблоны — просроченные или устаревшие формы могут повлечь штрафы.
3. Назначьте ответственного за миграционный контроль
Это может быть отдельный специалист или сотрудник HR, отслеживающий сроки действия документов и подачи уведомлений.
4. Проведите внутреннюю проверку
Посмотрите, всё ли в порядке у уже работающих сотрудников: патенты, сроки, регистрации. Лучше выявить недочёты заранее.
5. Используйте MSKJob
Платформа помогает найти легализованных специалистов — с актуальными документами, оформленных по требованиям законодательства. Это даёт уверенность и экономит время.
Заключение
Миграционное законодательство в 2025 году требует от бизнеса больше осознанности и системности. Но это не проблема — это зона роста. Компании, которые готовы действовать на опережение, получают конкурентное преимущество: доверие контролирующих органов, снижение рисков, быстрая адаптация под изменения.
А если под рукой есть платформа вроде MSKJob — всё становится проще. Работодателю остаётся только выбрать нужного сотрудника — остальное уже предусмотрено.
Перейдите к списку резюме на MSKJob и выберите сотрудника, подходящего под задачи вашего бизнеса.