Работа (жумуш) для граждан Киргизии в Москве

Трудовые мигранты из Кыргызстана въезжают в Россию в поисках работы (жумуш) реже, чем граждане других соседних стран, например, Таджикистана или Узбекистана. Однако кадровые службы различных предприятий иногда сталкиваются с соискателями с киргизским гражданством. Для правильного оформления в штат таких сотрудников следует изучить особенности их трудоустройства.

С декабря 2014 года Киргизия стала участником Евразийского экономического союза. Вступление в ЕАЭС привело к распространению на граждан этой страны различных преимуществ, связанных с перемещением по территории Союза, а также трудоустройством:

• Граждане Кыргызстана могут находиться в России без постановки на миграционный учет при пребывании в стране менее 30 суток;
• Срок возможного пребывания на территории РФ в случае длительной работы определяется заключаемым трудовым договором;
• Для трудовых мигрантов действуют те же условия социального и медицинского страхования, как и для российских граждан;
• Отсутствие обязательной процедуры нострификации документов об образовании, если они были получены после 1998 года;
• Право оформления на работу в России без ограничений на основе действующих государственных квот для различных отраслей и регионов;
• Кандидатам с киргизским гражданством не нужен патент или иные разрешительные документы для работы в РФ. Договор о ЕАЭС гарантирует им возможность работать в России без обязательного получения патента.

Есть сферы, где труд киргизских трудовых мигрантов запрещен: государственная или муниципальная служба, должности по обеспечению государственной безопасности, а также командование морскими и воздушными судами.

Во всех остальных моментах оформление работников из Кыргызстана происходит аналогично кандидатам с российским гражданством. При этом работодатель обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу или увольнении иностранного гражданина в течение трех дней. Уведомить органы миграции следует также при заключении с киргизами договора ГПХ.

Список документов гражданина Киргизии

Для официального оформления кандидата с киргизским гражданством в штат кадровая служба должна получить от него следующие документы:

• Паспорт с переводом, заверенным у нотариуса;
• Миграционная карта. Она нужна для подтверждения цели прибытия трудового мигранта в Россию. В ней также указывается ожидаемый срок временного пребывания гражданина Киргизии в РФ. По окончании этого срока он должен покинуть страну либо заключить новый ТД в срок до 15 суток;
• СНИЛС; Документы об образовании соискателя;
• Трудовая книжка. Кадровая служба может работать только с некоторыми сериями советских трудовых книжек, а также с российскими образцами. Киргизские ТК нужны только для подтверждения стажа и расчета на его основании оплаты больничного. При отсутствии трудовой все сведения о стаже обрабатываются в электронном виде.

Медицинское страхование работающих киргизов

Для трудоустройства граждан Киргизии кадровой службе также нужно решить вопрос оказания медицинской помощи работнику в случае необходимости. Требования к наличию у кандидата медицинского полиса регламентируется Федеральным законом №115, а также статьей 327.3 Трудового Кодекса РФ. При этом право на медицинскую помощь также гарантировано гражданам Киргизии договором о ЕАЭС. На основании статьи 98 на уже работающих в РФ киргизов распространяется действие ОМС. Для заключения первичного трудового договора в России трудовому мигранту нужен полис ДМС - на это указывает Минтруд.

Работодатели могут сами организовать персоналу с киргизским гражданством получение медицинской помощи. Для этого организация должна заключить соответствующий договор с медицинским учреждением, которое будет оказывать нужный объем медпомощи в случае необходимости. На основании действующего законодательства для первого трудоустройства в РФ мигрантам из Кыргызстана стоит иметь полис ДМС.

Основные положения приема на работу граждан Киргизии

При приеме на работу граждан Киргизии в 2023 году необходимо соблюдать определенные требования и кадровые процедуры. Для обеспечения законности и соблюдения прав работников следует руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

• Соблюдение законодательства. Работодатель и работник должны соблюдать все требования российского трудового законодательства. Это включает правильное выполнение всех кадровых процедур приема на работу: оформление документов, установление рабочего времени, оплату труда, а также соблюдение других прав и обязанностей работников и работодателей;
• Оформление трудового договора. Работодатель и гражданин Киргизии должны заключить трудовой договор, который является основным документом, определяющим права и обязанности сторон. В договоре должны быть указаны условия работы, должность, оклад, рабочий график и другие существенные условия;
• Предоставление необходимых документов. Гражданин Кыргызстана, претендующий на должность, должен предоставить кадровой службе документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию и другие требования, установленные работодателем. Это могут быть паспорт, диплом, трудовая книжка, дополнительная медицинская справка или иные документы, которые могут быть необходимы в конкретной сфере деятельности;
• Прохождение медицинского осмотра. Перед началом работы граждане Киргизии должны пройти медицинский осмотр для подтверждения их годности к определенным видам деятельности. Это позволяет обеспечить безопасность работника и окружающих его людей;
• Оформление социального страхования. Работодатель должен оформить социальное страхование для граждан Киргизии, которое обеспечивает их социальную защиту в случае возникновения трудовых травм или заболеваний, а также выплату пособий в случае временной нетрудоспособности или других ситуаций;
• Заключение коллективного договора. В зависимости от размера и специфики предприятия может потребоваться заключение коллективного договора между работниками и работодателем. Данный документ определяет условия работы, права и обязанности работников, а также социальные гарантии и компенсации для них.

Какие службы уведомить

При оформлении на работу мигрантов с киргизским гражданством работодатель должен уведомить несколько официальных служб. Работодатель передает в МВД данные об иностранце и месте его новой работы в течение трех рабочих дней с момента заключения ТД. В МВД также передается информация о прибытии в место пребывания иностранца и принимающей его стороне в течение семи рабочих дней. Данные передаются в определенной форме в региональный отдел по вопросам миграции в электронном виде через Госуслуги, лично, а также почтой России. При отправке почтой отправление регистрируют, делают опись вложения и запрашивают уведомление о вручении получателем.

Трудоустройство граждан Киргизии с соблюдением ТК РФ и миграционного законодательства гарантирует отсутствие юридических проблем у обеих сторон трудовых отношений.