Работа для граждан Таджикистана в Москве

Трудовые мигранты из Таджикистана довольно часто въезжают в Россию в поисках работы. Кадровые службы различных предприятий должны хорошо знать особенности официального оформления в штат кандидатов с таджикским гражданством для их легитимного трудоустройства.

Статус кандидата с таджикским гражданством

Работодатель должен соблюдать определенный порядок приема соискателя из Таджикистана в штат на основании его статуса в России. ФЗ №115 от 25 июля 2002 года устанавливает три возможных статуса для иностранцев: постоянно либо временно проживающего на территории РФ, а также временно пребывающего.

Таджикистан не является страной-участником Евразийского экономического союза (ЕАЭС), поэтому на этих трудовых мигрантов не распространяются никакие специальные правила или привилегии для официального трудоустройства. При этом гражданам Таджикистана для въезда в Россию не требуется оформление визы. Для работы таджикам нужно обязательно оформить патент.

Для оформления в штат иностранных работников российским организациям требуется получить специальное разрешение на использование труда персонала с иностранным гражданством. Из-за безвизового режима с Таджикистаном для найма сотрудника из этой страны разрешение не нужно.

Кадровая служба предприятия должна выполнить общие условия для трудоустройства таджиков:

• проверить наличие всех разрешительных документов для работы;
• правильно оформить все внутренние документы для официального оформления в штат;
• уведомить о трудоустройстве работника с таджикским гражданством контролирующие службы в установленный срок.

Оформление патента для граждан Таджикистана

Для трудоустройства в России гражданам Таджикистана обязательно нужен патент – документ, оформляющийся по установленной законодательством форме. Приказ МВД №391 от 19 июня 2017 года регулирует его оформление и устанавливает вид с указываемой информацией о гражданине. Претендующие на работу в РФ граждане Таджикистана могут оформить патент сроком сразу на три года, что является исключением из общих правил получения патента. Эти привилегии были установлены в 2004 году на основании Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан. Персонал из других стран, с которыми у России установлен безвизовый режим, могут оформить патент, действующий до одного года.

Для получения патента работник с таджикским гражданством должен подать следующие документы в отделение МВД по вопросам миграции:

• Заявление по установленной форме на получение патента;
• Миграционную карту с указанием ведения трудовой деятельности как основной цели въезда в страну;
• Полис ДМС либо договор дополнительного платного медицинского страхования. При этом полис или договор с медицинским учреждением должен быть действительным в течение всего срока пребывания заявителя в России;
• Данные о прохождении медицинского осмотра;
• Документ об отсутствии ВИЧ-инфекции;
• Документ о постановке на миграционный учет в соответствующих надзорных органах по месту пребывания;
• Документ, подтверждающий, что трудовой мигрант владеет русским языком, а также знаком с историей России и основами действующего законодательства.

В соответствии с действующим трудовым и миграционным законодательством российские работодатели могут принимать в штат безвизовых иностранцев только при наличии у них патента. Для кандидатов из стран, входящих в Евразийский экономический союз, это правило не действует.

Порядок трудоустройства таджикских граждан

Для таджикских кандидатов действуют те же общие правила приема на работу, что и для российских соискателей. При этом сохраняется определенная специфика, которая состоит в отличиях перечня предоставляемых работником документов кадровой службе.

Гражданин Таджикистана, временно находящийся на территории России и претендующий на работу, предъявляет кадровикам следующее:

• Документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку. При отсутствии ТК из-за первичного трудоустройства весь учет в отношении стажа работника и другой информации будет вестись в электронном формате;
• Подтверждение регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Ранее граждане Таджикистана предоставляли СНИЛС, но правила трудоустройства претерпели некоторые изменения. При первичном оформлении на работу работодатель сам подает документы в Пенсионный фонд для регистрации трудового мигранта;
• Действующий патент;
• Полис ДМС или договор об оказании платных медицинских услуг.

При наличии у работника с таджикским гражданством разрешения на временное проживание в России патент или разрешение на работу не нужны. Таких соискателей оформляют на работу по тем же правилам, что граждан России. При этом кадровая служба предприятия может запросить у кандидата дополнительную информацию – документы о полученном образовании, справку об отсутствии судимости. Для работы в определенных сферах работнику из Таджикистана придется предоставить соответствующий диплом.

Работодатель же обязан соблюдать действующее трудовое законодательство в отношении таджиков: оформить все кадровые документы, вести ТК, обеспечить пенсионное страхование для устраивающихся на работу впервые. На таджиков не распространяется действие российских полисов ОМС, поэтому им обязательно нужно оформить ДМС при трудоустройстве или иметь возможность получить медпомощь платным способом. Работодатели при этом могут сами заключать договор для медицинского обслуживания иностранного персонала со сторонними организациями. В этом случае полис ДМС кандидату предоставлять не нужно.

Уведомление надзорных органов

При приеме на работу сотрудников с таджикским гражданством работодатель обязан уведомить об этом контролирующие миграционные органы. Уведомление направляется в территориальное управление МВД по вопросам миграции по установленной форме. Уведомить МВД придется также в случае увольнения таджикских граждан. Данные должны быть предоставлены в МВД в течение трех рабочих дней, включая заключение или прекращение действия договора гражданско-правового характера, а также срочного ТД. Отправить эту информацию кадровая служба может через портал Госуслуг, по почте либо посетив отдел МВД очно.

Своевременное уведомление территориальных надзорных органов поможет избежать юридических проблем и возможных штрафом для работодателей. Форма уведомления утверждена соответствующим приказом МВД от 30 июля 2020 года.

При официальном оформлении мигрантов с таджикским гражданством работодатели должны соблюдать трудовое и миграционное законодательство. Соискатели из Таджикистана также должны предоставить все документы и оформить патент. Безвизовый режим между странами дает возможность таджикам найти работу в России, включая приток высококвалифицированного персонала.