Вакансия hr-generalist

• Город: Москва/Московская область
• Метро: Международная
• Адрес: Москва
• Сфера деятельности: Кадровые специалисты, управление персоналом
• Специализация: Рекрутер, Начальник отдела кадров, Другая специальность
• Тип занятости: Постоянная
• График работы: Удаленная работа
• Требуется наличие документов у иностарнного гражданина: Нет
• Ежедневная оплата: Нет
• Предоставляется жилье: Нет

В связи с расширением направлений бизнесов и ростом компании открываем вакансию - HR-generalist.

Нам нужен прогрессивный современный и результативный командный игрок, который будет эффективно решать разные HR вопросы помогая своими эффективными действиями росту компании. (В нашей компании ряд направлений, офлайн бизнес и новые направления в частности в IT-сфере)

Какие задачи ожидают специалиста:

В рекрутинге:

- Эффективный, качественный и своевременный подбор в компанию (составление портрета кандидатов, пребординг в компанию);

- Анализ потребности в персонале (актуальный и потенциальный)

- Создание, согласование, внедрение алгоритмов поиска

- Полный цикл рекрутинга (от согласования портрета кандидата до онбординга новых сотрудников)

- Создание и своевременная актуализация кадрового резерва, работа с базой потенциальных кандидатов

В онбординге и адаптации:

- Создание программы, выбор инструментов онбординга персонала

- Проведение и курирование процедур онбординга

- Разработка и внедрение планов по адаптации новых сотрудников

В обучении и развитии персонала:

- Создание прозрачной системы оценки компетенций сотрудников- Выявление потребности в обучении персонала в соответствии с бизнес-целями компании

- Решение организационных вопросов связанных с обучением персонала

- Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд;

Ты нам подходишь, если у тебя есть:

- опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше;

- опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий как линейных позиций так и специалистов и топовых позиций;

- опыт в разработке и организации в различных HR-проектах, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация);

- образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом);

- строишь работу на цифрах и результатах а не процессах;

- быстро ориентируешься в новых инструментах и программа, знаешь тренды набора в 2024 года;

- инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

- опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом.

Мы предлагаем:

- у нас интересная разносторонняя компания на грани грандиозного успеха, работающая в разных направлениях;

- формат работы —80% удалёнка иногда нужны живые встречи возможно. В офис приезжать не нужно вообще пока;

- достойный доход - заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждаем на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы;

- испытательный срок до 2 месяц с возможностью досрочного завершения;

- оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю,

- работаем без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса;

- вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. На связи с командой с 10 до 19 по мск. Важна результативность работы, а не процессы.

Если тебе интересна наша вакансия — откликайся!

Можешь написать в сопроводительном письме, какие задачи в сфере HR сейчас тебе хотелось бы решать больше всего)